Objetivos
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
- Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
- Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
Descripción
- Unidad 1. UF0345: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.
- Organización del trabajo y Recursos Humanos.
- Reclutamiento y selección de personal.
- La Formación de Recursos Humanos.
- Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Unidad 2. UF0346: Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Habilidades personales y sociales.
- La comunicación en la empresa.
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- La motivación en la empresa.
- Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
- La orientación al cambio.
- Unidad 3. UF0044: Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
- Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
- Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.
- Tipos de riesgo y medidas preventivas.
- Primeros auxilios.