Motivación y Compromiso de los Empleados Públicos.

Descripción

1. Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionales.
1.1. La motivación en el trabajo.
1.2. La retribución.
1.3. Contenido específico del trabajo.
1.4. Expectativa de progreso profesional y/o realización personal.
1.5. La formación permanente.

 2. Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado (“burnout”):
2.1. Introducción.
2.2. Caracterización del “Síndrome de Quemado Laboral” (Burnout).
2.3. Relación entre Estrés y Burnot.
2.4. Secuelas en su nivel de desempeño.
2.5. Factores de riesgo causantes del síndrome.
2.6. Cómo intervenir ante casos de Burnout.
2.7. Estrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndrome.

 3. Construir una personalidad resistente al estrés: resilencia:
3.1. Introducción.
3.2. Hábitos que resultan esenciales.
3.3. Herramientas psicológicas.
3.4. Herramientas profesionales.

4. Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público:
4.1. Introducción.
4.2. Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad.

Información adicional