El principio de igualdad y herramientas para la igualdad laboral
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Objetivos
Generales:
- Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres.
- Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
Específicos:
- Definir conceptos previos en materia de igualdad.
- Identificar y analizar situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Conceptualizar el Plan de igualdad.
- Conceptualizar el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Descripción
Unidad 1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Marco normativo del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
- Definición y alcance del principio de igualdad de trato y no discriminación.
- Derecho a la no discriminación.
- El deber de igualdad de trato.
- Datos de desigualdad de género en el trabajo en España
Unidad 2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en el ámbito laboral.
- Aplicar el principio de igualdad en los procesos de selección.
- Conseguir los objetivos del plan de igualdad.
- Implicación en el fomento de una cultura inclusiva.
- Ofrecer formación en igualdad a toda la plantilla.
- Salarios equitativos.
- Beneficios de incorporar la igualdad laboral en la empresa.