Objetivos
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos Humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Descripción
- Unidad 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
- El Derecho Laboral y sus fuentes:
- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
- Los convenios colectivos.
- La voluntad de las partes.
- Los usos y costumbres locales y profesionales.
- Los Principios Generales del Derecho Laboral.
- La Constitución Española:
- Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
- El derecho al trabajo.
- Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
- La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
- La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
- Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
- El Estatuto de los Trabajadores:
- De la relación individual del trabajo.
- De los derechos y deberes de las partes.
- De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
- De la negociación colectiva.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical:
- Acción sindical.
- Régimen jurídico.
- Representación sindical.
- Ley General de la Seguridad Social:
- Campo de aplicación.
- Régimen General y Regímenes Especiales.
- Entidades gestoras y servicios comunes.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad:
- Obligaciones de las empresas.
- Tramitación, documentación y plazos.
- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
- Objeto y carácter de la norma.
- Ámbito de aplicación.
- La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
- La Negociación Colectiva:
- Conceptos y clases de convenios.
- Contenido de los convenios.
- El Derecho Laboral y sus fuentes:
- Unidad 2. Contratación de recursos humanos.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:
- En materia de contratación laboral.
- En materia de Seguridad Social.
- En materia de Seguridad y Salud Laboral.
- Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
- El Contrato de Trabajo:
- Concepto y clases.
- Modalidades de contratación laboral y requisitos.
- Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo:
- Sujetos obligados.
- Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
- Tramitación, documentación y plazos.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:
- Unidad 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
- Modificación de las condiciones de trabajo:
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo:
- Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- Ejercicio de cargo público representativo.
- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- Fuerza mayor temporal.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Excedencias.
- Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
- Extinción del contrato de trabajo:
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Causas consignadas en el contrato de trabajo.
- Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
- Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.
- Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
- Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
- Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
- Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
- Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado:
- Despido Disciplinario: forma y efectos.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato:
- Acto de Conciliación.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Sentencias.
- Recursos.
- Modificación de las condiciones de trabajo:
- Unidad 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
- La información al empleado:
- Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
- Normas internas de control de presencia.
- El expediente del trabajador:
- Datos identificativos del empleado.
- Contratos y modificaciones.
- Documentación fiscal.
- Curriculum vitae.
- Historial formativo y titulaciones.
- Informes de evaluación del desempeño.
- Incidencias.
- Otras.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal:
- Con el interesado.
- Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
- Con los representantes de los trabajadores.
- Con la Seguridad Social.
- Con la Jurisdicción Social.
- Otras comunicaciones.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia:
- Con el interesado
- Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.
- La información al empleado: